「えひめ子育て応援企業」としての取り組みについて
-平成24年7月1日より実施計画事項-

職員が仕事・子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

平成24年7月1日から平成27年3月31日までの2年9ヶ月

２．内容

【目標１】育児介護休業制度について周知を図り、利用しやすい環境を整備する。
<対策>
平成24年　 7月～
法を確認し内規を整備する。

平成24年　 8月～
職員のニーズ調査、検討を開始する。

平成24年　10月～
各制度を利用しやすいように意思表示のルールを決める。

平成25年　 １月～
職員会や回覧等を通して職員へ周知を図る。
実施記録を随時作成し、保管する。
<実施状況について>
職員１名育児休業制度利用中

【目標２】職員が自分の時間や家族との時間を大切にし、メリハリの有る仕事ができるように月に２回ノー残業デーを実施する。

<対策>
平成２４年8月～
職員のニーズ調査、残業についての現状を把握する。

平成２４年9月～
試験的に月２回ノー残業デーを実施し、意識啓発を行う。

平成２４年10月～
本格的に月２回ノー残業デーを実施する。

<実施業況について>
職員は時差勤務のため、決まった曜日や日にノー残業デーにすることは難しいが、各自の勤務に合わせてノー残業デーを決め、実施している。